Díky orientaci v zákoníku práce a předchozí praxi v personálních odděleních velkých firem se mi daří efektivně využívat mediaci při řešení konfliktů na pracovišti. 

Mediaci v této oblasti doporučuji použít v případě, kdy intervence manažera či personálního oddělení nevedly k urovnání sporu, či jako první pomoc tam, kdy se jedná o situaci komplexní a její špatné uchopení by mohlo vést k odchodu velmi ceněného zaměstnance, nebo odchodu zaměstnance spojeného s vysokým finančním vyrovnáním, nebo dokonce se soudním sporem.